Кража информации у работодателя

Из него пропали получившие огласку в Байнете слова о том, что большинство краж в районе совершается из-за того, что у многих жителей не хватает денег на еду. Публикация была сделана неделю назад, 26 сентября. Казалось бы, это стандартный официальный материал, которые каждой районке присылают все местные ведомства для обязательной публикации. Все дело в одном абзаце, который шокировал и журналистов, и интернет-пользователей. В целом отчет сообщает о ситуации с преступностью в районе.

Иск работодателя о хищении имущества

Там, как известно, несовершеннолетний преступник Фрэнк Эбэгнейл, научившись подделывать документы, зарабатывает миллионы долларов. Ворует, что называется, по-крупному. Сюжеты подобного рода "криминала" в украинских офисах выглядят менее захватывающе. Вот пример. Максим, увольняясь с должности менеджера по продажам одной из торговых фирм Киева, "забыл" отдать мобильный телефон, который выдали для работы.

Довольно банальный, но распространенный случай. Ловкачу повезло -- этот "подвиг" остался безнаказанным. Но если бы работодатель оказался более щепетильным в этом вопросе, то чистосердечным "извините" не обошлось бы. Караул, мое украли! Крадут -- кто во что горазд. Одни просто уносят с собой канцелярские принадлежности или продукцию предприятия, на котором работают. Другие обзванивают с рабочего телефона родственников за границей и распечатывают на рабочем принтере целые книги.

Третьи не брезгуют "откатами". А завышение себестоимости обычно приводит к недополученной прибыли. Это, однозначно, воровство.

Кроме того, в таком случае возможен предвзятый выбор недоброкачественного продукта, что тоже влечет потери компании", -- объясняет Алексей Чайка, директор строительной компании "Архитектура и Технологии". Но воруют не только у работодателя, но и друг у друга. Либо кто-то посторонний уносит из-под носа незадачливого хозяина ценную вещь, либо, что еще хуже, кто-то из своих же, пользуясь моментом, присваивает понравившийся предмет.

Мобильные телефоны, кошельки с деньгами, зонтики -- воришка может заинтересоваться чем угодно. Таков уж наш славянский менталитет.

Люди мы хозяйственные, а потому если где-то что-то плохо лежит, оно непременно должно быть убрано и спрятано подальше от людских глаз -- где-нибудь у себя. О пресловутой домовитости -- "в хозяйстве все сгодится" -- и говорить нечего.

А между тем, подобные действия иногда попадают под разряд уголовных преступлений и грозят серьезным наказанием. Почем наказывают? Разумеется, кража краже рознь. Личность со скромными запросами, которая позволяет себе "подарки от фирмы" в виде ручки, степлера или коротенького звонка тетушке в Бразилию с рабочего телефона, скорее всего, попадет в разряд административных правонарушителей. Так что если аппетиты работника не превзошли по стоимости эту сумму, то ему грозит разве что штраф в размере грн.

А вот хапугам не позавидуешь -- жадность в правовой системе не в почете. Если стоимость украденного превысит три минимальных дохода, то это потянет уже на уголовное преступление. Отвечать за него придется по всей строгости закона: либо штрафом в размере до пятидесяти необлагаемых налогом минимальных доходов грн.

К тому же такое наказание не освобождает вора от обязанности вернуть украденное или возместить его стоимость. Но это не предел суровости и строгости закона. Кража, связанная с проникновением в жилище, другое помещение или склад или с причинением значительного вреда потерпевшему, от до необлагаемых налогом минимальных доходов граждан -- 1,,25 тыс. Обеспечивать сохранность имущества работников предприятия он не обязан.

Об этом они должны позаботиться сами. Соответственно, в случае кражи личного имущества, сотрудник предприятия не имеет права предъявлять требования о возмещении вреда к предприятию", -- разъясняет ситуацию Людмила Опрышко. Требуются не воры В независимости от того, кто становится жертвой кражи, компания или ее сотрудник, воровство легче предупредить, чем потом возместить ущерб от него -- "даже в судебном порядке", уверен Роман Пек из компании "Вендинг Украина".

Конечно, идеальный вариант -- не иметь таких "коллекционеров" в рабочем коллективе. Однако при подборе персонала вора опознать по каким-либо внешним признакам не получится. Как это ни обидно, выглядят они точно так же, как и остальные люди. Да и объединений работодателей или компьютерных баз, собирающих информацию о недобросовестных работниках в Украине, к сожалению, нет.

Естественно, можно соискателю на должность задать вопрос в лоб, крал ли он на предыдущих местах работы, но, согласитесь, смешно ожидать от человека честного утвердительного ответа, даже если такие случаи были. А вот перезвонить на предыдущее место работы абсолютно не помешает, считает Виктор Большаков. Как Вы считаете, почему так происходит?

Услышав и обработав ответы, можно будет сделать предположение о том, способен ли данный кандидат на воровство или это для него принципиально закрытая тема. В принципе, техник получения информации от кандидата довольно много, но все они смогут дать только косвенные данные, по которым можно сделать лишь предположение о том, склонен ли кандидат к тому или иному поступку или же нет". А я вора узнаю по походке Если же мазурик в команде все-таки завелся, выявить его бывает очень непросто.

Наилучший выход, считают эксперты, -- поставить весь коллектив в известность, попросить быть более осторожными и внимательными и параллельно попытаться вычислить воришку. Однако иногда стоит помолчать. Сергей, работая руководителем рекламного проекта продовольственной компании, в один прекрасный день недосчитался крупной суммы денег, выделенной на рекламный бюджет. Хотя до начала проекта бюджет был просчитан до копейки. Перерыв все документы по закупкам, презентациям и так далее, выяснилось, что два менеджера их команды заказывали полиграфическую продукцию для рекламной кампании по завышенным ценам.

В результате, недобросовестных сотрудников заставили вернуть украденную сумму, после чего просто уволили. Ситуация усложняется, если в кражах подозревают невиновного.

Презумпцию невиновности никто не отменял, поэтому юридически недоказанная вина никаких серьезных последствий не влечет. А вот "косые" взгляды со стороны коллег и начальства такому работнику обеспечены.

Управленцы видят два выхода из этой неприятной ситуации: уволиться из компании, где не доверяют, или, если место работы слишком дорого, доказать свою невиновность, найдя истинного вора. Причем особенно в этом смысле старается настоящий вор. Поэтому в первую очередь нужно внимательно следить за коллегами, наблюдая, кому ваше непочетное положение выгодно в большей степени. И постараться поймать его на горячем", -- рекомендует Маргарита Нестеренко из консалтинговой фирмы "Абсолют-Н".

Для пущей эффективности за помощью следует обратиться к руководству, которое может позаботиться о том, чтобы в офисе были установлены камеры видеонаблюдения. Но такие методы борьбы эффективны, если воруют у сотрудников.

Если же деньги таскают у компании, и думают на работника, который непричастен к кражам, самая лучшая защита -- документальное подтверждение. Скажем, пример с Сергеем.

Если бы менеджеры были более смекалистые, они бы наверняка подшили в отчетность результаты тендеров по закупке полиграфической продукции. Мол, на тот момент были такие-то предложения, и мы выбрали самый дешевый вариант, а не положили деньги в карман. Роман Пек рекомендует вести строгий учет прихода и расхода материальных ценностей. То же самое правило действует и в отношении имущества организации, доверенного сотруднику для работы: автомобиль, компьютер, офисная мебель, производственное оборудование".

Пропащее дело Галина Лефор, адвокат ЮФ "Ильяшев и Партнеры" -- Если кто-то из сотрудников обнаружит, что у него на рабочем месте пропали личные вещи, как ему поступать? Допускается, что о краже сначала уведомляется администрация предприятия, которая в свою очередь обязана известить о краже правоохранительные органы. В случае, когда есть достаточно данных, указывающих на наличие признаков преступления, возбуждается уголовное дело, или материалы об административном правонарушении передаются в суд для привлечения к административной ответственности.

Но работодатель может нести ответственность за кражу имущества работника на рабочем месте в случае, когда он взял на себя ответственность за хранение личного имущества сотрудника гардероб, служебная автостоянка.

Где еще почитать.

Кража клиентской базы - можно взыскать убытки?

Кража клиентской базы

Это выяснила софтверная компания ESET, опросив пользователей. Каждая крупная компания увольняет за кражу конфиденциальной информации по нескольку десятков сотрудников в год, утверждает Андрей Прозоров, руководитель экспертного направления компании Solar Security. Обычно пострадавшие работодатели не доводят подобные истории до суда, опасаясь репутационных рисков, говорит Прозоров. Это связано и с трудностями сбора доказательств вины сотрудника, отмечает он. Почему же компании столь уязвимы перед действиями недобросовестных сотрудников? Нет людей В крупной торгово-производственной компании сотрудники удаляли информацию о продаже товара из базы данных, а вырученные средства похищали. Как лучше учить сотрудников кибербезопасности Такой отдел должен быть в любой компании со штатом от человек, особенно если она относится к сектору, где базы данных составляют важную часть бизнеса, — к финансам, телекоммуникациям, здравоохранению, IT, торговле, говорит Денис Королев, партнер EY.

Кража бизнес-идей: как защититься от недобросовестных сотрудников?

Поделиться Увольнение по инициативе работодателя Огромное количество трудовых споров, с которыми мы столкнулись в своей профессиональной деятельности, ориентированность правоприменительной практики на защиту интересов, прежде всего, работника, сподвигли нас на структурирование правовой информации по данной теме. Многочисленные вопросы возникают при пересечении норм трудового и корпоративного права, поэтому мы уделили отдельное внимание вопросу увольнения руководителя организации. Надеемся, что прочтение этого материала позволит во многих случаях не допустить трудового конфликта или, как минимум, не допустить распространенных ошибок, совершаемых работодателями при увольнении сотрудников. Можно выделить 3 группы оснований, которые будут соотноситься: Со всеми работниками — это пп. С работниками определенных должностей занятий — пп. Только с руководителями — это пп.

Увод клиентской базы

При этом чаще всего в случаях кражи корпоративной информации рядовым персоналом движет мотив личной выгоды или работа на конкурентов, в то время как руководители преимущественно идут на нарушения из чувства мести или руководствуются другими некорыстными мотивами. Исследование, как рассказали в пресс-службе InfoWatch, проводилось на основе собственной базы данных, которая пополняется специалистами аналитического центра InfoWatch с г. В базу попадают публичные сообщения о случаях утечки информации из коммерческих, некоммерческих, государственных, муниципальных организаций, госорганов, которые произошли вследствие умышленных или неосторожных действий сотрудников и иных лиц. Для анализа были отобраны случаи утечек конфиденциальной информации в российских и зарубежных компаниях в г. Это всегда имеет негативные последствия в виде материального ущерба и репутационных потерь. При этом, по словам авторов исследования, особую опасность при подготовке к увольнению представляют действия нелояльных сотрудников из числа привилегированных пользователей. В г. Чаще всего при краже корпоративной информации персоналом движет мотив личной выгоды или работа на конкурентов, в то время как руководители в большинстве случаев идут на нарушения из чувства мести или руководствуются другими некорыстными мотивами. Примерно в каждом втором случае, по данным исследования, увольняющийся сотрудник забирал с собой или просматривал базы данных с персональной информацией коллег, клиентов или партнеров.

Что делать если подозревают в воровстве на рабочем месте

Там, как известно, несовершеннолетний преступник Фрэнк Эбэгнейл, научившись подделывать документы, зарабатывает миллионы долларов. Ворует, что называется, по-крупному. Сюжеты подобного рода "криминала" в украинских офисах выглядят менее захватывающе. Вот пример.

Способы кражи денег у работодателя

Информация, составляющая коммерческую тайну, обладателем которой является другое лицо, считается полученной незаконно, если ее получение осуществлялось с умышленным преодолением принятых обладателем информации, составляющей коммерческую тайну, мер по охране конфиденциальности этой информации, а также если получающее эту информацию лицо знало или имело достаточные основания полагать, что эта информация составляет коммерческую тайну, обладателем которой является другое лицо, и что осуществляющее передачу этой информации лицо не имеет на передачу этой информации законного основания ст. В этой связи вопросы. Зафиксированы ли в каких-либо документах Вашей компании перечень и состав информации, составляющей коммерческую тайну?

Исследования показывают, что они уходят не с пустыми руками. Большинство используют эту информацию в дальнейшей деятельности, передавая ее в распоряжение нового работодателя. В наиболее драматичных случаях, уволившись, вчерашние сотрудники организовывают собственный конкурирующий бизнес, воссоздавая деятельность с использованием контактов, идей, персонала прежнего работодателя. Общение с руководителями и собственниками пострадавших бизнесов показывает, что зачастую руководители сами создают ситуации, когда сотрудник оказывается держателем информации о ключевых составляющих успеха бизнеса.

Уголовная ответственность за кражу денег наступает по правилам ст. Рассмотрим подробнее понятие и ответственность за данное деяние. Определение кражи денег Кража представляет собой хищение чужого имущества, к которому относятся и денежные средства. Ее ключевым признаком, как самостоятельного состава преступного деяния, является его тайность от жертвы и иных посторонних лиц, то есть преступник предполагает, что его действия останутся незамеченными. Уголовная квалификация кражи имеет специальные особенности, отличающие ее от иных смежных видов хищения: тайный характер противоправных действий - даже если потерпевший присутствует в момент совершения преступления, он не замечает действий виновного лица, либо не осознает их как хищение. Например, тайное хищение денежных средств из кармана одежды будет признано кражей, если действия преступника носили скрытый характер; отсутствие насильственных действий или угрозы их применения - насилие может быть связано только с открытым характером хищения, поэтому выявление таких фактов автоматически исключает состав кражи; это самостоятельная разновидность хищения, может быть совершена только с корыстной целью - преступник планирует обратить чужие денежные средства в свою пользу или в пользу третьих лиц. В процессе кражи тайные действия преступника могут становиться очевидными и явными для потерпевшего или окружающих лиц. Для установления признаков данного преступления важно, чтобы сам правонарушитель осознавал свои действия, как незаметные для сторонних граждан. Хищение в форме кражи может осуществляться множеством различных способов. Некоторые их них законодатель признает наиболее опасными и включает их в состав квалифицирующих признаков: тайное изъятие чужих денежных средств, совершенное путем незаконного проникновения в помещение или иное аналогичное хранилище, входит в состав ч.

Кража информации у работодателя. Информационная безопасность. Были ли у вас случаи, когда: Вы или ваш коллега увольнялись и.

Вот теперь у Вас есть клиентская база, с помощью которой Вы можете осуществлять дальнейшие продажи уже своим состоявшимся клиентам. Кража клиентской базы На новую работу со своей клиентской базой? А через пару недель оказывается, что некоторые из ваших клиентов также перешли к конкурентам, так как бывший сотрудник перед увольнением скопировал клиентскую базу и теперь ею пользуется ваш конкурент. Какие контрольные меры предпринимают в Европе? Д-р Феликс Хёрльсбергер сообщает о том, что предусмотрено законодательством Австрии: Многие не задумываются о том, что копирование и использование клиентской базы и других баз данных бывшего работодателя является серьезным нарушением закона. Нарушение закона о защите данных. Кто является пострадавшим лицом? Спорным является вопрос, считать ли также бывшего работодателя пострадавшим лицом и имеет ли он полномочие также заявить о факте краже данных и о необходимости уголовного преследования. Большинство экспертов отвечают на этот вопрос положительно. Клиентская база в большинстве случаев является конфиденциальной информацией, на которую распространяется требование о неразглашении.

В данном разделе приведены ответы на часто задаваемые вопросы посетителей нашего сайта. Если вы не нашли ответ на интересующие Вас вопрос - задайте его через форму, приведенную ниже. Иск работодателя о хищении имущества Работала в одной из сетей парфюмерно-косметической продукции. За 2 недели до очередной инвентаризации уволилась по собственному желанию, и на ней не присутствовала. Через год компания подала исковое заявление на меня и на нескольких человек, расторгнувших трудовые отношения до инвентаризации, где указывается, что в период трудовых договоров сотрудники нанесли материальный ущерб. Один из обязательных случаев проведения инвентаризации — выявление фактов хищения. Когда в нашем магазине обнаружился такой факт, юридический отдел компании не стал заводить дело, человек вернул то, что не успел реализовать и на том дело замяли. После этого не раз обнаруживались подобные факты, зафиксированные в камерах видеонаблюдения, уже со стороны посетителей, которым так же не уделялось внимание. Исковое заявление считаю безосновательным.

Наверх