Как устроиться на работу по совместительству

Что такое работа по совместительству? Согласно законодательству, ею считается выполнение рабочих обязанностей в свободное от основной занятости время. Главными условиями при этом являются такие: регулярность выполняемой работы и оплаты за нее; исполнение дополнительных обязанностей только в свободное время; общее рабочее время при совместительстве не должно превышать половину рабочего времени по основному месту занятости. К содержанию Виды совместительства Совместительство может быть внутренним, если сотрудник устраивается на том же предприятии, где выполняет основную работу, или внешним — если дополнительная занятость на другом предприятии. Вид совместительства не влияет на права и обязанности работников. К содержанию Количество работ Законодательство не ограничивает количество работ, на которые можно устроиться по совместительству — главное, чтобы они выполнялись в свободное от основной занятости время.

Работа по совместительству: на что нужно обратить внимание

Вам необходимо оформить трудовые отношения, как работу по совместительству. Под штатным совместительством в соответствии со ст. Практическая работа по совместительству означает, что у работника имеется два трудовых договора: один - по основной работе, другой - по совместительству. Особенностями работы по совместительству, которые должны обязательно соблюдаться заключаемым трудовым договором, является работа по другой, вакантной должности, и работа в дополнительное, сверх основного, рабочее время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Штатное совместительство может быть как в одной и той же организации внутреннее совместительство , так и в другой организации внешнее совместительство по отношению к основному месту работы ст.

Основным местом работы при этом следует считать организацию, в которой находится трудовая книжка работника. Для работы по совместительству специального на то разрешения администрации не требуется. Работник вправе самостоятельно изъявить свое согласие о работе по совместительству, подав письменное заявление, а администрация обязана это заявление рассмотреть, заключить трудовой договор о работе по совместительству или дать мотивированный отказ.

Не разрешается внутреннее совместительство в случаях, когда работнику установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами ст. На основании ст. Особенности работы по совместительству для отдельных категорий работников педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры определяются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений ст.

Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются совместителям одновременно с отпуском по основной работе. При этом если на работе по совместительству работник не отработал первые шести месяцев, ему отпуск должен быть предоставлен авансом ст. Если же работник уволился, не отработав положенных одиннадцати месяцев для наступления права на отпуск полной продолжительности, за неотработанные месяцы должно быть произведено удержание за неотработанные дни предоставленного авансом отпуска.

Кроме того, если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника должен предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Согласно ст. Кроме того, ст. С работающими на условиях штатного совместительства физическими лицами в соответствии со ст. Последнее означает, что в заключаемом договоре может предусматриваться определенный срок, на который он заключается.

Исходя из положений ст. С принятыми на условиях штатного совместительства работниками заключаются письменные трудовые договоры в двух экземплярах ст. При этом с внутренними совместителями условия о совмещении должностей могут быть оговорены в трудовом договоре по основной должности путем заключения к нему дополнительного соглашения. Во всех случаях согласно требованиям ст.

При приеме на работу по совместительству в другую организацию работник обязан предъявить работодателю паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. Работодатель вправе потребовать документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний, если выполнение работ по совмещаемой должности профессии требует специальных знаний или специальной подготовки.

Дополнительно к документам, испрашиваемым работодателем при приеме работника на работу, согласно ст. Внесение в трудовую книжку сведений о работе по совместительству Трудовая книжка при поступлении работника на работу на условиях внешнего штатного совместительства администрацией организации испрашиваться в силу ст.

В Правилах ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля г. N , по поводу записей о работе по совместительству говорится, что сведения о работе по совместительству, ее продолжительности, а также датах и причинах увольнения по желанию работника вносятся администрацией организации по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству например, выданной справки.

Такая запись может понадобиться работнику для того, чтобы подтвердить трудовую деятельность для целей назначения пенсии , если он потеряет основную работу и у него останется только работа по совместительству. При этом в п. N 69, определено, что такое желание работника должно быть оформлено в форме его письменного заявления. Порядок увольнения совместителей с работы Помимо общих оснований для расторжения трудового договора с совместителем, как уже было отмечено, в соответствии со ст.

При этом если при внешнем штатном совместительстве имеет место увольнение совместителя с работы, то при внутреннем - прекращение совместительства. Увольнение внешних штатных совместителей прекращение внутреннего совместительства производится без выплаты выходного пособия во всех случаях. Только в том случае, если совместитель увольняется с работы по п.

При этом за уволенными совместителями не сохраняется средний заработок на период их трудоустройства, поскольку такие работники являются трудоустроенными по основному месту работы. Бывает, что возникает необходимость сделать запись в трудовой книжке о переходе с совместительства на основное место работы, или наоборот. Законодательно этот вопрос не урегулирован, однако есть практика, которая предлагает такой переход оформлять через увольнение с работы по совместительству и последующий прием на основную работу.

Если нужна будет более подробная консультация или помощь в составлении документов — обращайтесь hr. Консультации по скайпу : пн-пт с до Если Вы удовлетворены ответом — оставьте пожалуйста отзыв. Владимир Иванович Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

При приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенных копий, а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и или опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

Мурсагулов Руслан Запись в трудовой книжке заносится по вашему желанию основным работадателем на основании предоставлении справки о совместительстве. Какие можно собрать доказательства, что я работала это время? Вынуждают уволиться беременную Не оформили по ТК и не выплатили зарплату испытательный срок - могут ли законно уволить?

Расторжение трудового договора в связи с призывом в армию жену не хотят перевести на легкий труд в связи с беременностью Похожие вопросы.

Для работы по совместительству согласие нанимателя по месту основной работы не требуется Устроиться на работу по совместительству - один из способов обеспечить себе более достойное существование.

Как устроиться на работу по совместительству

Копия трудовой книжки нужна для сведений о стаже принимаемого работника. Оплата больничных листов Совместители имеют право на пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам. Более того, в соответствии с Федеральным законом от Поскольку работник работает на условиях внешнего совместительства, ему одновременно выдают несколько листков нетрудоспособности для предъявления по каждому месту работы. При этом на лицевой стороне листка нетрудоспособности должна быть сделана отметка "внешний совместитель".

Может ли предприятие принять на работу предпринимателя по совместительству?

Вам необходимо оформить трудовые отношения, как работу по совместительству. Под штатным совместительством в соответствии со ст. Практическая работа по совместительству означает, что у работника имеется два трудовых договора: один - по основной работе, другой - по совместительству. Особенностями работы по совместительству, которые должны обязательно соблюдаться заключаемым трудовым договором, является работа по другой, вакантной должности, и работа в дополнительное, сверх основного, рабочее время.

Главное за сегодня

Налоговые вычеты по НДФЛ. Но у одного из работодателей. Совмеcтителя можно уволить, как только появится основной работник Одним из оснований для увольнения работающего по совместительству лица, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, является прием на работу основного сотрудника. Примечание: Письмо Минтруда от Он может работать, например, в режиме неполного рабочего для или неполной рабочей недели.

Работа по совместительству без записи в трудовой книжке?

Ведь это дополнительный заработок. Однако, возможна ли работа по совместительству, если графики работы предприятий совпадают. Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. Лицо работает в одной организации на основном месте работы на 0,5 ставки, а в другой - по совместительству, также на 0,5 ставки. Но сейчас хочет уволиться с основного места работы и устроиться в третью организацию на полный рабочий день и на полную ставку, при этом оставшись на той должности, по совместительству. Возможно ли такое совместительство, если график работы в обеих организациях новой по основному месту работы и старой по совместительству совпадает - с до ? Ведь в таком случае лицо не может выполнять работу по совместительству в свободное от основной работы время. Ответ предоставил главный государственный инспектор отдела по вопросам соблюдения законодательства о труде, занятости и других нормативно-правовых актов.

Трудовое совместительство, внутреннее и внешнее, оформить трудовой договор, книжка

Что выбрать? О работе по совместительству слышал каждый, однако мало кто может похвастаться знаниями различных нюансов того, как устроиться на такую работу. Чем же является основное место работы и совместительство? Кто и каким образом может устроиться на еще одну работу? В этой статье мы разберемся с этими вопросами. Совместительством называется выполнение работниками регулярной работы, которая оплачивается, согласно условиям трудового договора в свободное от главной работы время. Стоит отметить, что совместительство — абсолютно легальный способ заработка.

Как правильно оформить работника по совместительству

Работа по совместительству Возможности, опасности и юридические тонкости Сегодня многие серьезно задумываются о побочном заработке, фрилансе или, как самый надежный вариант, - работе по совместительству. Впрочем, если этот неприятный этап позади, остается только внимательно отнестись к формальным особенностям работы по совместительству. Совместительством считается работа - регулярная не разовое оказание услуги или выполнение работы , по трудовому договору и в свободное от основной работы время. Если все эти условия соблюдены, тогда можно говорить именно о совместительстве, на которое распространяется специальное законодательное регулирование. В трудовом договоре обязательно должно быть указано, что это работа по совместительству. Совместительство бывает внутренним у того же работодателя и внешним у другого работодателя. Трудовой договор с совместителями может быть как бессрочным, так и на определенный срок - по соглашению сторон. Положение законодательства, что срочный трудовой договор — это исключение и требует серьезных оснований, на совместителей на распространяется. Заключать договор о работе по совместительству можно с любым количеством работодателей. Под запретом.

Работа по совместительству: как оформить правильно

Работа по совместительству без записи в трудовой книжке? Юлия Анташева Большинству работающих граждан с лихвой хватает одной работы. Особенно часто работу по совместительству находят люди творческих профессий, бухгалтеры, компьютерщики, торговые представители.

Кому нельзя работать по совместительству? Как принимать на работу совместителя? Чем совместительство отличается от.

Как законодательством регламентируется работа по совместительству

Как правило, работодателю выгоднее оформить кого-то из штата по совместительству, чем искать подходящего кандидата и обучать его с нуля. Сотрудники же, со своей стороны, охотно идут на совместительство, потому что не против заработать дополнительные деньги. Статьи Трудового кодекса Российской Федерации К содержанию Порядок оформления В сущности, оформление работника по совместительству не слишком отличается от оформления основного работника, даже если речь идет о внешнем совместительстве. Для оформления внешнего совместителя потребуется: заявление на совместительство; копия паспорта необходимо также предъявить оригинал документа ; копия документов об образовании при необходимости ; справка с основного места работы о том, что условия труда там не являются вредными или опасными если работа по совместительству предполагает вредные и опасные условия труда ; справка с основного места работы о том, что работник не выполняет обязанности, связанные с управлением транспортом или транспортными потоками если работа по совместительству подразумевает выполнение такого вида работ ; выписка из трудовой книжки.

Справка Работа по совместительству — достаточно распространенный вид трудовых отношений. Совместителем может быть и рядовой труженик, и генеральный директор. Чтобы не допустить досадных ошибок, хорошо бы разобраться с особенностями оформления совместителей уже на этапе приема на должность и не путать этот вид труда с совмещением. Но все же некоторые отличия важно учесть. Необходимые документы при таком трудоустройстве — это паспорт и пенсионное страховое свидетельство.

Наверх