Можно ли заменить оплату работы в выходные дни на отгулы

На другие выплаты доплаты, надбавки, премии и т. Работник, который работал в праздничный или нерабочий день, кроме двойной оплаты по желанию может получить другой день отдыха, который не оплачивается и является выходным днем см. В случае суммированного учета рабочего времени работа в праздничные и нерабочие дни по графику включается в норму рабочего времени за учетный период, установленную на предприятии. Часы работы, превышающие эту норму, считаются сверхурочными и оплачиваются в двойном размере в соответствии со ст. Общее количество сверхурочных часов за учетный период определяется как разница между фактически отработанным временем и нормой часов за этот период. Оплата за все часы сверхурочной работы осуществляется в конце учетного периода.

Мне дали отгулы за переработку, что с ними делать?

Комментарий к статье Правила оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни при повременной системе оплаты труда различаются в зависимости от того, какой вид тарифной ставки применяется для оплаты труда. Если оплата производится на основе часовой или дневной тарифной ставки, то при расчете заработка они учитываются не менее чем в двойном размере за фактически отработанное время в праздничные дни.

Работникам, получающим месячный оклад, для оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни должны быть определены часовая или дневная ставки.

Кроме того, в этом случае важно также установить, осуществлялась ли работа в пределах месячной нормы рабочего времени или сверх данной нормы. От этого обстоятельства зависит размер оплаты за эту работу. Если работа включалась в норму рабочего времени данного месяца, то в дополнение к окладу оплата такой работы производится не менее чем в размере одинарной часовой или дневной ставки.

Иначе решается вопрос, когда работа в выходные и нерабочие праздничные дни производилась сверх месячной нормы рабочего времени. В этом случае сверх оклада работнику должно быть доплачено не менее двойной дневной ставки либо фактически проработанные в праздничный день рабочие часы оплачены по двойной часовой ставке. Статья предусматривает возможность замены повышенной оплаты в выходной и нерабочий праздничный день другим днем отдыха.

Как в этом случае решается вопрос об оплате? Оплата за работу в нерабочий праздничный день производится в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

О формах компенсации за работу в выходной день

Не стоит забывать, что дополнительный вариант получения свободных дней может содержаться в коллективном договоре компании. Оплачиваемые и неоплачиваемые отгулы Тем, кто намерен попросить о дополнительном дне своего работодателя, нужно четко усвоить, что вопрос о том, оплачивается ли время отгула, не совсем корректен. Есть несколько вариантов подхода к финансовому обеспечению: Дни отсутствия не предполагают оплаты вовсе, ст. Если предоставление времени освобождения от работы приурочено к конкретному событию, то взять кусочек в произвольное время не получится. Например, заранее попросить день от ученического отпуска попросту нельзя, ведь право на него появляется только после получения вызова и экзаменационной справки об успеваемости глава 26 ТК. Оттуда же извлекают информацию о периоде, продолжительности и способе оплаты этого времени. Предоставить отгул в указанный работником день работодатель обязан только, если ранее сотрудник привлекался к сверхурочной работе.

Оплата отгулов за работу в выходные и праздничные дни

Компенсация работы в выходной и нерабочий праздничный день М. Петрова, А. Работа в выходной день была оплачена работнику в одинарном размере. Вопрос Если работник не реализовал свое право на использование дня отдыха, предоставленного вместо отработанного выходного дня, возникает ли у общества обязанность по выплате денежной компенсации за неиспользованный день отдыха? Ответ В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель обязан компенсировать работу в выходной и нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере ч.

Отгул за работу в выходной

Но, наряду с этим, не стоит забывать и о своих правах. Одним из прав трудящихся по ТК РФ является право на отгул. Что бы воспользоваться положенным дополнительным выходным, следует знать, кому он полагается по трудовому законодательству, и при каких обстоятельствах. К сведению Раньше это понятие входило в трудовой кодекс: отгул назначался тем, кто работает больше, чем указано в его должностных обязанностях. Изменения, внесённые в ТК РФ, коснулись и этого пункта. Теперь работник вправе получить законные дополнительные выходные только в ряде определённых случаев. Что такое отгул и кто вправе на него рассчитывать? Отгулом считается выходной день, который работник получает за выполнение каких-либо сверхурочных заданий. Этот день не сочетается с выходными по графику. Его часто прикрепляют к отпуску, что бы продлить его.

Полезное видео:

Отгулы и оплата в выходные дни и праздники

При оплате труда данной категории работников в выходные и нерабочие праздничные дни порядок оплаты, изложенный в статье ТК РФ, не является обязательным. Ведь в части 4 этой статьи прописано, что оплата творческим работникам за работу в указанные дни может определяться на основании трудового или коллективного договора либо локального нормативного акта. Однако размеры выплат, закрепленные в таких документах, не могут быть ниже установленных в Трудовом кодексе ст.

Предоставление отгула сотруднику: как оформить и рассчитать

Удержания из заработной платы Вопрос: Статьей Трудового кодекса РФ конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Данное положение является новшеством, введенным Федеральным законом от В то же время по приказу Министерства обороны от Данное положение закреплено в коллективном договоре организации. Могут ли члены экипажей судов требовать внести изменения в коллективный договор в соответствии с новой редакцией статьи ТК РФ и настаивать не на отгуле за время работы в выходные дни, а на оплате этих дней? Помимо этого ч. Однако на предприятиях транспорта - на автомобильном и железнодорожном транспорте, в авиации, а также на судах флота рыбной промышленности, на судах обеспечения вооруженных сил, на научных судах, судах речного флота и судах морского торгового флота, где в соответствии со ст.

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет Вопросы 1. Имеет ли право начальник отказать в отгуле за работу в выходной день. Не имеет права, при условии, что был приказ, согламно которому Вас привлекали к работе, оплатой за которую было установлено предоставление отнуов. Добрый день. Если работодатель отказывется предоставить выходной день, напишите две жалобы-в трудовую инспекцию и прокуратуру. По Вашим заявлениям будет проведена проверка и работодателю будет выдано предписание устранить нарушения. Если нужна более подробная консультация или помощь в этом вопросе, обращайтесь на мою эл. Буду рад помочь. Работаем в выходной день за отгул без оплаты.

Строгович Прежде чем непосредственно ответить на поставленный вопрос, необходимо обратить внимание на следующее. Как известно, статьей Трудового кодекса РФ установлено, что работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается, а привлечение работников к работе в эти дни производится с их письменного согласия в следующих случаях: для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества; для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений. В других случаях привлечение к работе в указанные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации. При этом во всех случаях привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя. Следовательно, работа в установленные дни отдыха осуществляется по инициативе не работника, а работодателя, причем такие случаи не должны носить регулярный характер, а быть, по существу, исключением из правил, причем продиктованным неординарными обстоятельствами. Наличие большого объема работы в течение длительного времени, по нашему мнению, к таким обстоятельствам относиться не должно, поскольку у работодателя всегда есть возможность, когда это действительно ему необходимо, увеличить соответствующим образом штат работников организации. Далее необходимо напомнить, что ранее статьей 64 КЗоТ РФ было предусмотрено, что работа в выходной день компенсировалась работнику предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме, но не менее чем в двойном размере. Таким образом, основной формой компенсации работнику по существу являлся отгул, а для получения денежной компенсации требовалось соглашение сторон, то есть, согласие не только работника, но и работодателя, причем инициатива этого соглашения могла принадлежать любой из сторон трудового договора. Кстати, каких-либо условий о необходимости использовать отгул в течение 2 недель трудовое законодательство не содержало как не содержит и сейчас.

Как привлечь к сверхурочной работе Отразите отгул работника в приказе Если время отгула фигурирует в приказе о привлечении к работе в праздничный или выходной день, то издавать отдельный приказ нет необходимости. Бывают случаи, когда работодатель согласовывает дополнительное время отдыха устно, в табеле же проставляется явка. Такая ситуация создает риск привлечения к ответственности организации, официально не оформившей выходной работнику , за нарушение требований об охране труда в случае если с сотрудником в это время что-нибудь случится. Если приказ о привлечении к выполнению должностных обязанностей в нерабочий выходной или праздничный день не издавался, а также если свободный день работнику дается за донацию крови, необходимо оформить отдельный приказ о предоставлении внепланового отдыха. Этот приказ будет служить основанием для заполнения табеля. Поскольку унифицированная форма специально для таких случаев не разработана, составлять приказ можно в произвольной форме. Обычно документ содержит следующие пункты: номер приказа и реквизиты издавшей его организации; указание причины, по которой предоставляется освобождение от работы; распоряжение для ответственных за исполнение приказа должностных лиц; должность и личная подпись лиц, издавших и принявших приказ; место для подписи ознакомленных с распоряжением начальства сотрудников. Отгул сотруднику за труд сверхурочно Работа сверхурочно оплачивается в повышенном размере или компенсируется предоставлением отдыха работнику его длительность должна быть равна времени, отработанному сверхурочно, либо превышать его по продолжительности. Замена оплаты дополнительным свободным от работы временем допускается на основании письменного заявления работника ст.

Работники, которых работодатель привлек к исполнению служебных обязанностей в выходной или праздник, должны получить зарплату в двойном размере. Такое правило закреплено в Трудовом кодексе РФ. Но Роструд рассказал, когда его можно не соблюдать. Роструд опубликовал Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за май года от Так, специалисты Роструда напомнили, что в некоторых случаях за работу во внеурочное время не нужно платить в двойном размере. А также рассказали, что предоставленный за переработку отгул можно делить на части. Оплата труда в выходные и праздники По нормам статьи ТК РФ работодатель, который привлек работников к исполнению служебных обязанностей исключительно с их согласия к работе в выходной или нерабочий праздничный день, обязан оплатить им за это двойной оклад или тарифную ставку. Но специалисты Роструда напомнили, что иногда это правило не действует. На самом деле, исключений из него несколько, и одно из них указано в той же статье: По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

Наверх