Отгул за работу в праздник при суммированном учете рабочего времени

Кадры августа Если работник при суммированном учете в 1 год написал заявление на отгул в его рабочую смену - его нужно оплачивать и оформлять приказом? Суммированный учет рабочего времени - как быть с приказом? Тема: Кадры Да, отгул нужно оформить приказом и в данной ситуации оплатить. Так как: - вместо повышенной оплаты за работу в выходной или праздничный день сотрудник может взять другой день отдыха отгул , написав соответствующее заявление. На основании заявления работодатель издает приказ и ознакомит с ним сотрудника под подпись.

Оплачиваем работу, отпуска и болезни в праздники

Запрета на такие действия в законодательстве нет. Для совместителей месячная норма должна быть меньше как минимум в два раза ст. Сотруднику, которому установлен месячный оклад, доплаты рассчитывайте как минимум исходя из оклада ст. Администрация организации может расширить перечень выплат, с которых рассчитываются доплаты. По общему правилу в такой день сотрудник должен отдыхать. Поэтому, если сотрудник вышел на работу по собственной инициативе, организация не должна за этот день доплачивать деньги или предоставлять дополнительный выходной.

В непрерывно действующих организациях сотрудникам можно установить выходные в любые дни рабочей недели ч. В таком случае суббота и воскресенье будут для сотрудника рабочими днями. Соответственно, и оплачивать их нужно в обычном порядке в одинарном, а не двойном размере. Сотруднику установлен суммированный учет рабочего времени Ответ на этот вопрос зависит от того, работал ли сотрудник в выходные праздничные дни по графику рабочего времени или сверх графика.

Если работа в выходной праздник является для сотрудника одновременно сверхурочной осуществлялась сверх графика , то оплачивайте сразу работу в выходной праздничный день. При подсчете сверхурочных часов за учетный период работу в выходной праздник не учитывайте, поскольку она уже оплачена в двойном размере п.

Если сотрудник работал в выходной праздник в рамках графика рабочего времени, то учтите следующее. Если в графике предусмотрена работа в праздничные дни, начислите и доплату за работу в праздничный день , и доплату за сверхурочную работу с учетом количества сверхурочных часов за учетный период. Если в графике рабочего времени предусмотрена работа в субботу воскресенье , эти дни не будут считаться выходными.

Поэтому начислите только доплату за сверхурочную работу. Пример расчета зарплаты. Сотруднику установлен суммированный учет рабочего времени. Колесову, работающему на служебном легковом автомобиле руководителя, установлен суммированный учет рабочего времени. При суммированном учете оплачивать сверхурочные нужно минимум в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода.

В данном случае переработки не превышали в среднем двух часов в день. Поэтому их нужно оплачивать в полуторном размере. Такой порядок закреплен в Положении об оплате труда организации. Колесову обслуживание междугородных перевозок при сезонных работах установлен суммированный учет рабочего времени.

Фактически сотрудник отработал это же количество часов. Сверхурочную работу бухгалтер может оплатить только по завершении учетного периода. По завершении учетного периода I квартала бухгалтер рассчитал доплату за сверхурочную работу. Всего в I квартале Колесов отработал 55 смен. Отгул за работу в выходной С согласия работодателя вместо повышенной оплаты за работу в выходной или праздник сотрудник может взять отгул, написав соответствующее заявление.

В этом случае работа в выходной или праздник оплачивается в одинарном размере, а заменяющий день отдыха оплате не подлежит. Отдельно скажем про сотрудников с окладом. Оплата выходного дня в одинарном размере означает, что сотруднику сверх оклада выплачивают одинарную дневную ставку. Зарплата оклад в том месяце, когда используется день отдыха, не уменьшается. При этом не имеет значения, берет человек день отдыха в текущем месяце или в последующие. Сотрудникам, с которыми заключен трудовой договор на срок два месяца и менее, работа в выходной или праздник компенсируется только дополнительной оплатой ч.

Возможность предоставить сотруднику отгул за переработку в законодательстве не предусмотрена. Пример расчета зарплаты сотруднику, который работал в выходной день и взял отгул в текущем месяце. Сотруднику установлен должностной оклад Бухгалтеру Н.

При этом зарплату за данный день начислить нужно. Положениями данной статьи предусмотрено, что сотруднику может быть предоставлен другой день отдыха взамен отработанного времени в выходной праздничный день. При этом данная норма не предусматривает зависимости продолжительности отдыха от продолжительности работы в выходной праздничный день. Оплату на более высоком уровне организация вправе установить самостоятельно в трудовых и или коллективных договорах других внутренних документах организации.

Таким образом, и те праздники, которые установлены региональными законами, можно считать нерабочими днями в соответствии с нормами трудового законодательства п. И если сотрудник привлекается к работе в такие дни, оплатить каждый из них необходимо как минимум в двойном размере ст.

Как оплачивается время переработки и работа в праздничные дни при суммировании отработанных часов?

Как оплачиваются праздничные дни при суммированном учете рабочего времени?

Калькулятор страхового стажа сотрудника Если сотрудник работал в выходной праздник в рамках графика рабочего времени, то учтите следующее. Если в графике предусмотрена работа в праздничные дни, начислите и доплату за работу в праздничный день , и доплату за сверхурочную работу с учетом количества сверхурочных часов за учетный период. Если в графике рабочего времени предусмотрена работа в субботу воскресенье , эти дни не будут считаться выходными. Поэтому начислите только доплату за сверхурочную работу. Пример расчета зарплаты. Колесову обслуживание междугородных перевозок при сезонных работах установлен суммированный учет рабочего времени. Фактически сотрудник отработал это же количество часов. Подробнее об оплате дежурства в выходные и праздничные дни мы писали здесь. Сверхурочную работу специалист по расчету зарплаты может оплатить только по завершении учетного периода. Читайте подробнее о времени отдыха при суммированном учете рабочего времени по этой ссылке.

Сверхурочная работа и работа в выходные дни: проблемы применения законодательства

Работа в выходные дни при суммированном учете рабочего времени Рубрика: Законы Автор: Администратор В каком размере производится оплата праздничных дней при режиме работы по графику: — если работник не отработал месячную норму времени; — если работник уложился в месячную норму времени; — если работник отработал больше месячной нормы времени? Труд работников в выходные и праздничные дни, согласно ст. Следовательно, работа в праздничный день всегда, в том числе и тогда, когда она предусмотрена графиком, оплачивается в повышенном размере по правилам ст. Порядок оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни установлен ст. Как видим, в первом случае говорится об оплате работы, выполняемой в пределах месячной нормы рабочего времени, поэтому по смыслу ст. Работа в праздничные дни при суммированном учете рабочего времени. Алгоритм расчета часовой ставки из оклада каким-либо единым для всех работодателей нормативным правовым актом не предусмотрен. Суммирование учета рабочего времени включает в себя определенные особенности. Как показывает практика, кадровые сотрудники изначально составляют график, а уже потом делают акцент на выбор учетного периода.

ОТГУЛ ЗА РАБОТУ В ПРАЗДНИК ПРИ СУММИРОВАННОМ УЧЕТЕ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

Верховный суд: при оплате труда в выходные дни компенсационные выплаты не увеличиваются. Семинары и вебинары Аюдар Инфо НДФЛ и страховые взносы в свете последних изменений 06 октября - 11 октября г. Как показывает практика, до сих пор вопрос оплаты такой работы является актуальным. Далеко не всегда работники и работодатели сходятся во мнении, что такое оплата труда в двойном размере. По общему правилу, установленному ч. Вместе с тем трудовым законодательством предусмотрен ряд исключений из данного правила. Трудовой кодекс допускает привлечение к работе в нерабочие праздничные дни и в других случаях при наличии письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации ч. К сведению В отношении отдельных категорий работников порядок привлечения к работе в нерабочие праздничные дни может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. Так, в соответствии с ч.

Полезное видео:

Работа в выходные и праздничные дни: оформление и оплата

Обране Оплата праздничных и сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени Электромонтер по ремонту электрооборудования принят на работу Для него установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период — квартал. При этом по графику сменности за III квартал года им отработано часа, в том числе: — в июле — 96 часов; — в августе — часов, из них 4 часа в праздничный день 24 августа с по , отгул за работу в праздничный день не предоставлялся ; — в сентябре — часов. На предприятии по производственному календарю норма рабочего времени за III квартал года при часовой 5-дневной рабочей неделе составляет часов.

Оплата сверхурочных при суммированном учете

Кроме того, двойной размер оплаты применяется только на временные дневные ставки или сдельные расценки. На другие выплаты доплаты, надбавки, премии и т. Работник, который работал в праздничный или нерабочий день, кроме двойной оплаты по желанию может получить другой день отдыха, который не оплачивается и является выходным днем см. В случае суммированного учета рабочего времени работа в праздничные и нерабочие дни по графику включается в норму рабочего времени за учетный период, установленную на предприятии. Часы работы, превышающие эту норму, считаются сверхурочными и оплачиваются в двойном размере в соответствии со ст. Общее количество сверхурочных часов за учетный период определяется как разница между фактически отработанным временем и нормой часов за этот период. Оплата за все часы сверхурочной работы осуществляется в конце учетного периода. Для исчисления сверхурочных часов работа в праздничные и нерабочие дни, проведенная сверх установленной на предприятии нормы рабочего времени, за учетный период не учитывается, поскольку она уже оплачена в двойном размере. Если же часы работы в праздничные нерабочие дни отработаны по графику, то есть в пределах установленной нормы рабочего времени, исключать их из количества сверхурочных часов не нужно см.

Суммированный учет рабочего времени, как правило, применяется при При суммированном учете графики работы необходимо составлять в При определении нормы рабочего времени за учетный период.

Работа в выходные дни при суммированном учете рабочего времени

Суммированный учет: выходные, праздники и сверхурочные "Новая бухгалтерия", , N 4 Суммированный учет: выходные, праздники и сверхурочные В каких случаях применяется суммированный учет рабочего времени? Какие при этом необходимо оформить документы? Как составить график при суммированном учете? В каких случаях применяется суммированный учет рабочего времени? Ответы на эти вопросы вы найдете в данной статье. Общие положения Введение суммированного учета рабочего времени допускается при невозможности соблюдения для работников установленной еженедельной продолжительности рабочего времени ст. В этом случае контроль за соблюдением соответствия продолжительности рабочего времени установленной норме осуществляется за учетный период месяц, квартал и другие периоды, не превышающие один год. В обязательном порядке суммированный учет рабочего времени должен быть введен только при вахтовом методе работы ст.

Верховный суд: при оплате труда в выходные дни компенсационные выплаты не увеличиваются.

Как отразить повышенную оплату при сверхурочной работе, работе в выходной или праздничный день, не предусмотренной графиком, и если сотрудник работает в праздник по графику? Каким образом можно учитывать отгулы в программе? Все о компенсации работникам свыше нормы по графику БУХ. Законодательство о компенсации работникам за работу за пределами нормы Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, регламентировано действующим трудовым законодательством ч. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю ч. Исчисление нормы рабочего времени на определенные календарные периоды месяц, квартал, год в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю осуществляется в соответствии с Порядком, утв. Законодательство предусматривает и оплату труда, выходящую за пределы нормы, если работы велись по инициативе работодателя. Это может быть работа в выходной день ст. Предусмотрена дополнительная оплата и за работу в пределах нормы, но в праздничные дни, и за переработки при суммированном учете. Обратите внимание, что конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться локальным нормативным актом, коллективным или трудовым договором.

Начисляем оплату за работу в выходной или праздник . Оплачиваем труд работника в праздничный день при суммированном учете рабочего времени . Работнику, сдавшему кровь в выходной день, полагаются два отгула.

Оплата праздничных и сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени

При оплате труда данной категории работников в выходные и нерабочие праздничные дни порядок оплаты, изложенный в статье ТК РФ, не является обязательным. Ведь в части 4 этой статьи прописано, что оплата творческим работникам за работу в указанные дни может определяться на основании трудового или коллективного договора либо локального нормативного акта. Однако размеры выплат, закрепленные в таких документах, не могут быть ниже установленных в Трудовом кодексе ст. Порядок оплаты Отключить рекламу Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Так сказано в статье ТК РФ. Поскольку трудовое законодательство устанавливает только минимально допустимый уровень оплаты, ее конкретные размеры следует оговаривать в трудовых коллективном договорах либо в локальных нормативных актах, например в положении об оплате труда в компании. В части 1 статьи ТК РФ сказано, как оплачивать работу в выходные при использовании различных систем оплаты труда: — работникам-сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; — работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; — работникам, получающим должностной оклад, — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки части оклада за день или час работы сверх оклада. Эта норма применяется, если работа в выходной или нерабочий праздничный день проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени. Напомним, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю ст.

Работа в выходные дни при суммированном учете рабочего времени

Компенсации работникам за работу свыше нормы в 1С Компенсации работникам за работу свыше нормы в 1С Как отразить повышенную оплату при сверхурочной работе, работе в выходной или праздничный день, не предусмотренной графиком, и если сотрудник работает в праздник по графику? Каким образом можно учитывать отгулы в программе? Все о компенсации работникам свыше нормы по графику БУХ. Законодательство о компенсации работникам за работу за пределами нормы Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, регламентировано действующим трудовым законодательством ч. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю ч. Исчисление нормы рабочего времени на определенные календарные периоды месяц, квартал, год в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю осуществляется в соответствии с Порядком, утв.

Наверх