Положение о суммированном учете рабочего времени

Приказ о замене дополнительной оплаты отдыхом скачать Что такое суммированный учет рабочего времени Если нельзя установить для работника фиксированный рабочий день, вводят сменные или скользящие графики. Например, водитель междугороднего автобуса не может работать точно восемь часов в день. Его смена может длиться дольше или, наоборот, меньше. Длительность его смены зависит от нескольких условий: расстояния между пунктами отправления и назначения, количества поездок, погодных условий. В результате количество отработанных часов может превысить или оказаться меньше 40 часов в неделю. Стандартное количество рабочих часов установлено в ст.

Суммированный учет рабочего времени

Шаг 6. Ознакомить с графиком работников Согласно ст. Мнение Станислав Раузский, юрист, специалист по трудовому праву консалтинговой компании "Советникъ" Существует три точки зрения относительно периода, за который надо ознакомить сотрудников с графиком работ. Первая позиция — применить ст. Вторая — применить положения ст.

Дело в том, что ст. Третья — поскольку ТК РФ не содержит норм, определяющих срок, за который надо ознакомить с графиками работы, то ознакомить работника можно в любое время, в том числе и за меньший срок, чем предусмотрено в ст. Однако последняя позиция работодателей в суде не находит своего подтверждения, да и проверяющие на это вряд ли посмотрят одобрительно. Чтобы снизить риск судебных споров с работниками, рекомендуем применить в указанной ситуации ст.

Хотя повторимся, что на практике есть немало судебных решений, которые говорят о том, что достаточно и месячного срока для ознакомления см.

Подробнее о сроках ознакомления читайте в статье "Топ-6 ошибок при установлении сменного режима рабочего времени и работы по графику" на стр. Ознакомление работников с графиками работ и с изменениями в них можно организовать следующим образом: 1 сотрудники расписываются непосредственно на графике, 2 на специальных листах ознакомления и 3 в специальных журналах. При ознакомлении с графиком работников, находящихся в других местностях, можно направлять им скан-копии графика работы и листа ознакомления по электронной почте, и запрашивать, чтобы в ответ они прислали скан-копию документа с подписями.

Можно направить лист ознакомления и по обычной почте, чтобы сотрудник его подписал и прислал обратно. Если возможности ознакомить с изменениями заранее у работодателя нет и работник против них, то придется договариваться с другим сотрудником, который будет согласен.

Как показывает cудебная практика , ни производственная необходимость, ни складывающаяся оперативная обстановка, ни прочие срочные обстоятельства не могут позволить изменить график без согласия работника менее чем за месяц см. Рассмотрим особенности оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени: 1. В отличие от обычного графика, когда сверхурочная работа оплачивается ежемесячно, сверхурочная работа при суммированном учете оплачивается по окончании учетного периода ст.

Как и при обычном графике, неоплата сверхурочных может повлечь не только их взыскание в судебном порядке, но и взыскание процентов ст. Если для работника установлена тарифная ставка, то применение этого условия не составит труда. Однако если работнику установлен оклад, возникает вопрос: на какую сумму — оклада или средней зарплаты — следует начислить полуторный или двойной размер. В связи с тем, что в ст. Такой вывод содержится в решении Верховного Суда РФ от Согласно ст. Если при расчете двойного или полуторного размера при тарифной ставке расчет очевиден, то расчет повышенной оплаты при установленном работнику окладе может вызывать вопросы.

Как рассчитать тарифную ставку из оклада? Законом не определен порядок расчета часовой тарифной ставки, исходя из оклада. На практике встречаются два варианта расчета тарифной ставки из оклада. Письмо Минздрава от Рассмотрим указанное на конкретном примере. Пример 6. Расчет тарифной ставки из оклада Оклад работника составляет 50 рублей, учетный период — месяц, работник отработал август года норма рабочего времени — часа по производственному календарю.

Готовая норма рабочего времени на год — часа. Как видим, размер тарифной ставки различен. Поэтому рекомендуем выбрать способ оплаты, приемлемый для компании, и закрепить его применение в локальном нормативном акте.

Следующий момент, который необходимо учесть при расчете сверхурочных, — как именно определяется, какие часы оплачивать в полуторном, а какие в двойном размере. Оплата сверхурочной работы при этом производится исходя из количества рабочих дней, приходящихся на учетный период, следующим образом: за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода, — не менее чем в полуторном размере; за последующие часы — не менее чем в двойном размере п.

В то же время Минздравсоцразвития России высказало иное мнение: работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы — не менее чем в двойном размере. Поэтому определять, сколько часов переработки приходится на каждый день учетного периода, не нужно письмо Минздравсоцразвития России от Думаем, можно использовать и такой порядок расчета, ведь он улучшает положение работника по сравнению с Рекомендациями.

Для этого компании следует определить в локальном нормативном акте, какой именно способ будет использоваться при расчете сверхурочных. Если сотрудник трудился в свой рабочий день, но этот рабочий день по графику пришелся на государственный праздник, то такая работа по графику в нерабочие праздничные дни оплачивается в двойном размере, несмотря на то, что этот день для сотрудника является рабочим постановление Государственного комитета СССР от Если работник трудился в свой выходной по графику день, то согласно ст.

Причем в отношении работы в выходные не указано, что оплату следует производить по итогам учетного периода. Поэтому в отличие от оплаты сверхурочной работы, оплата за работу в выходные дни производится по окончании месяца. Этот порядок различается в зависимости от систем оплаты труда. Так, труд сдельщиков оплачивается не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам с тарифными ставками — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

Чаще всего кадровики сталкиваются с трудностями, когда работники получают оклад. В этом случае работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в размере не менее одинарной ставки сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Обращаем внимание, при подсчете сверхурочных часов работа в нерабочие праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере решение Верховного Суда РФ от Рассмотрим ситуацию на примере. Пример 7. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни при работе по графику Сотрудник трудился в нерабочий праздничный день Норма рабочего времени по производственному календарю для данного месяца ноябрь — часов.

Работник отработал за месяц также часов, из них 12 часов в нерабочий праздничный день, который был рабочим по графику. Оплата работы в такой день по итогам месяца не учетного периода должна быть не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада ч.

Рассмотрим иной случай, когда он отработал в нерабочий праздничный день сверх нормы рабочего времени. Такая ситуация возможна, если сотрудник был привлечен к работе в свой выходной день по графику не должен был работать. Например, при норме по производственному календарю часов отработал часов, из них 12 часов в выходной день. Данная работа является работой сверх нормы рабочего времени. Ее оплата в такой выходной день по итогам месяца должна быть не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада.

В заключение добавим, что введение суммированного учета требует от работодателя дополнительных усилий: разработка новых и изменение дополнение ранее принятых и подписанных документов, работа с людьми при внедрении документов, возможные увольнения несогласных с изменениями работников. Но он поможет соблюсти трудовое законодательство о рабочем времени и снизить правовые риски.

Составляем положение о суммированном учете рабочего времени: образец Актуально на 3 января Для организации работы сторожей и водителей на предприятии решено ввести суммированный учет отработанного времени. Срочно нужно положение о суммированном учете рабочего времени.

Образец положения о суммированном учете рабочего времени

Приказ об оплате труда: как подготовить и утвердить Согласно сто четвертой статье ТК РФ использование суммированного учета трудового времени возможно тогда, когда в компании из-за особенностей условий труда нельзя соблюдать установленную дневную или недельную длительность трудовой деятельности. При таком учете много вопросов вызывает именно оплата труда при суммированном учете рабочего времени, поскольку она требует учета множества нюансов действующего законодательства. Со всем этим мы разберемся ниже. Из этой статьи вы узнаете: порядок оплаты труда при суммированном учете рабочего времени; когда требуется оплата недоработок при суммированном учете рабочего времени; важные нюансы по оплате недоработок. Перед тем как рассмотреть все самое важное, что касается оплаты при суммированном учете, стоит напомнить, что после изменений ТК РФ, которые произошли в ом году, возможность использования суммированного учета стала доступна не только компаниям, но и ИП. Порядок оплаты труда при суммированном учете рабочего времени При использовании суммированного учета есть два варианта оплаты, на основе почасовой тарифной ставки либо месячного оклада. Размеры окладов, ставок и премий должны устанавливаться коллективным договором либо положением об оплате труда. Когда основой начисления зарплаты является фиксированная почасовая тарифная ставка, то для вычисления месячного дохода требуется размер ставки умножить на количество часов, которые были отработаны сотрудником.

Положение о введении суммированного учета рабочего времени

Это может произойти как по вине самого человека, так и по вине компании. Если работник не выполнил норму часов по вине нанимателя, то зарплата должна быть ему выплачена в полном объеме. За все дни его вынужденного простоя оплата начисляется, исходя из среднечасовой. То есть данный период должен быть оплачен так, будто сотрудник отработал все часы по норме.

Как ввести суммированный учет рабочего времени 2019 год при сменном графике

Особенностью метода является то, что возможная общая сумма выработанных часов будет выше общеустановленной нормированной по законодательству. Для последующей оплаты труда работников существует определенный порядок контроля над затраченным временем. Положение о суммированном учете рабочего времени — виды и особенности Положение о суммированном учете — главный документ, где прописан порядок и подробная информация, характеризующая эту систему. Исходя от рода деятельности компании, работодатель ведет поденный или понедельный контроль времени для начисления заработанной оплаты работникам. Порядок применения системы предполагает составление: Приказа, подписанного работодателем; Табелей расчета для сотрудников; Трудовых договоров работников. Такой порядок внедряется при невозможности установления для сотрудников фиксированных часов и суммы отработанных суток в течение определенного годового периода. Все приказы и правила внутреннего распорядка, расчета и начисления оплаты работников работодатель прописывает в деловой документации, основываясь на Трудовом кодексе России. Приказ о внедрении системы об отработанном времени принимается трудовым коллективом и подписывается руководством работодателем организации.

Полезное видео:

Положение о суммированном учете рабочего времени пример

Шаг 6. Ознакомить с графиком работников Согласно ст. Мнение Станислав Раузский, юрист, специалист по трудовому праву консалтинговой компании "Советникъ" Существует три точки зрения относительно периода, за который надо ознакомить сотрудников с графиком работ. Первая позиция — применить ст. Вторая — применить положения ст. Дело в том, что ст. Третья — поскольку ТК РФ не содержит норм, определяющих срок, за который надо ознакомить с графиками работы, то ознакомить работника можно в любое время, в том числе и за меньший срок, чем предусмотрено в ст. Однако последняя позиция работодателей в суде не находит своего подтверждения, да и проверяющие на это вряд ли посмотрят одобрительно.

Суммированный учет рабочего времени в 2019 году

Трудовое право В организации используется суммированный учет рабочего времени водителей. Водители часто попадают в заторы, "пробки", в связи с чем продолжительность рабочего времени в период ежедневной работы смены иногда превышает значения, установленные Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденным приказом Минтранса РФ от Возможно ли применение абзаца пятого п. Что означает содержание абзаца: "Водитель вправе, с учетом предельных значений нормативов по времени работы и времени ежедневного междусменного отдыха, установленных настоящим Положением, следовать до ближайшего места стоянки, обозначенного вышеуказанными дорожными знаками"? В организации используется суммированный учет рабочего времени водителей. В соответствии с абзацем пятым п. Исходя из буквального толкования указанной нормы, мы полагаем, что в ситуации, когда рабочий день рабочая смена водителя, осуществляющего междугородние перевозки, должен подойти к концу, но на том участке дороги, где он находится будет находиться к моменту окончания рабочего дня смены , отсутствуют места стоянок, которые оборудованы определенными дорожными знаками, и на которых он мог бы остановить транспортное средство с целью использовать время ежедневного междусменного отдыха, он вправе продолжать управление автомобилем с целью доехать до ближайшего места стоянки, обозначенного такими дорожными знаками. Учитывая, что время управления автомобилем в силу п. Законодатель в абзаце пятом п.

Образец положение о суммированном учете рабочего времени

Например, это может касаться людей со сменным графиком — водители, сторожа, вахтеры. Введение таких новых внутренних правил должно осуществлять в установленном порядке с оформлением определенных документов: приказ; график; договора. Основным документом в этой процедуре считается именно положение. Именно оно служит снованием для того, чтобы оформить соответствующие договора с работниками. В законодательстве не устанавливаются требования, которые работодатели должны соблюдать, когда вводят в действие такие правила. Определенно в нем должны быть данные о продолжительности одной рабочей смены и количеству рабочих дней в течение учетного периода. Продолжительность отдельной смены устанавливается графиком. Если в конце периода при суммировании всех рабочих часов выйдет нормальное количество в соответствии с ТК РФ , это будет означать, что у кадровика получилось правильно оформить расчет.

Суммированный учет рабочего времени водителей

Образец положения о суммированном учете рабочего времени Оценок Просмотры просмотров от "Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей" Зарегистрировано в Минюсте России N 8. В тех случаях, когда по условиям производства работы не может быть соблюдена установленная нормальная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, водителям устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода один месяц. Продолжительность учетного периода может быть увеличена до трех месяцев по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации, а при ее отсутствии - с иным представительным органом работников. Для отдельных категорий работников суммированный учет рабочего времени устанавливается на основании нормативных правовых актов органов исполнительной власти. Приказом Минфина России от N 29н , предусматривает, что для таких работников устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом, равным одному году. Суммированный учет рабочего времени в соответствии с Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей гражданского персонала судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации утв. Приказом Министра обороны РФ от N устанавливается лицам, на которых распространяется действие данного Положения. Положение о суммированном учете рабочего времени скачать.

Настоящее Положение о суммированном учете рабочего времени. (далее - Положение) определяет особенности и порядок ведения суммированного.

Как составить положение о суммированном учете рабочего времени

Норма работы для водителя — 40 ч. Больничный он не брал и в отпуск не уходил. Предпраздничных сокращений времени работы в III квартале не было. Значит, нормальная длительность времени работы водителя за этот квартал — часов 40 ч. Аналогично ведется расчет суммированного учета рабочего времени для других периодов не более года.

Законом предусмотрено две системы учета времени статья : поденное ведение учета учет каждого рабочего дня при пятидневке или шестидневке ; суммированный учет. В последнем случае схема используется в отношении граждан, для которых нельзя установить еженедельную или ежедневную длительность рабочих часов. Например, это компании с непрерывным рабочим процессом, то есть в которых люди работают сменами магазины, заводы, организации здравоохранения и т. Количество отработанных часов может превышать продолжительность общеустановленной сорокачасовой рабочей недели. Поэтому для соблюдения законодательных норм работодатели вынуждены внедрять суммированный учет. Правила внутреннего распорядка в организациях, условия труда, методы расчета и начисления зарплаты и другие моменты, касающиеся рабочего процесса, всегда прописываются в специальной документации.

Наверх